LesESAT (Etablissements et Services d’aide par le travail), anciennement CAT (Centre d’aide par le travail), permettent à une personne en situation de handicap d’exercer une activité dans un milieu protégé si elle n’a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Quest-ce qu'un ESAT ? C'est une structure professionnelle d'accueil et d'insertion pour travailleurs handicapés. En travaillant avec un ESAT, les entreprises remplissent leur obligation d'emploi de personnes handicapées. Mais vous démontrez surtout votre sensibilité à la diversité, à l'insertion et à la promotion sociale. Bonjour Je souhaiterais avoir de plus amples informations concernant : Qu’est-ce qu'un ESAT ?. Pourriez-vous me recontacter s'il vous plait ? En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient Quest ce qu’un ESAT ou une Entreprise adaptée ? Par Daniel RESPAUD | 2022-07-28T11:34:38+01:00 28 juillet 2022 | Partagez ce contenu sur les réseaux sociaux. Facebook Twitter LinkedIn Email. Siège social : GESTFORM Mérignac (Bordeaux) 38 rue François Arago, ZI du Phare, 33700 Mérignac, France. Téléphone: (+33) .00. Email: Quest ce qu'un ESAT ? Les Esat, anciennement centres d'aides par le travail (CAT), permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire . L'orientation en Esat, décidée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. HAARP - Handicap Autisme Association Réunie du Parisis Qu'est-ce qu'un ESAT ?Un Etablissement et Services d'aide par le Travail a une double finalité il offre aux personnes handicapées une activité à caractère professionnel et des soutiens médico-sociaux. Cette dualité constitue le fondement même des ESAT. ; ils accueillent des personnes rencontrant, momentanément ou durablement, des difficultés pour exercer une activité dans le milieu ordinaire du travail et qui bénéficient de la reconnaissance "travailleur handicapé". L’ESAT accueille des hommes et des femmes orientés par la CDAPH du fait de leur reconnaissance de travailleur handicapé déficience mentale légère à moyenne sans déficience motrice. Il dispose d’une autorisation de 60 places. Implanté en cœur de ville et facile d’accès, l’ESAT EZANVILLE propose une insertion tant sociale que professionnelle. Les détachements en entreprise sont nombreux. Etablissement médico-social avant toute chose, nos ateliers, nos activités et réalisations ne prennent sens qu’à travers l’accompagnement professionnel, social, médical et éducatif que nous pensons pouvoir apporter à chaque travailleur. Notre projet s’envisage tant sur le plan collectif qu’individuel. Ici, la prise en compte des compétences et potentiels est le pendant nécessaire à la reconnaissance du handicap. L'ESAT Ezanville bénéficie de l'agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale. ESAT Ezanville - les ateliers1 Rue de l’Eglise 95460 - EZANVILLE Tél. 01 39 91 46 03 Courriel Directeur Frédéric LEBRUN Tél. 01 39 91 19 20 courriel Chef de Service Anne-Gaêlle PRIGENT Tél. 01 39 91 76 49 courriel Les deux ont une mission de production des biens et des services. Les ESAT sont des établissements médico-sociaux dont le personnel handicapé a une capacité réduite au travail. Les EA sont des entreprises d'utilité sociale, ayant une obligation d'employer au moins 55 % de personnes en situation de handicap, elles sont régies par le code du travail. Comment s’acquittent-ils de leurs missions ? Les ESAT et EA proposent leurs services aux entreprises, collectivités et organismes publics assujettis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. Ces services sont proposés sous 2 formes la sous-traitance de prestations et le détachement de travailleurs au sein des entreprises dit du milieu ordinaire. Traditionnellement les activités étaient de types occupationnels, aspect nécessaire dans certains cas. Cependant, les prestations et métiers ont tendance à évoluer pour dépasser l’occupationnel et aller vers du travail à haute valeur ajoutée pédagogique. Les prestations sont très diversifiées. Il existe environ 1000 métiers dans le secteur du travail protégé et adapté. Le temps et le contexte ont favorisé cette évolution. Quel nouveau contexte pour quels enjeux ? Le secteur du travail protégé et adapté, secteur méconnu et mésestimé a vu son univers bousculé par principalement 3 éléments Le contexte législatif avec en 2005 le renforcement de la loi sur l’emploi des personnes handicapées Le contexte social, environnemental et sociétal, avec les nouvelles considérations RSE des entreprises et donneurs d’ordre publics et le développement de l’économie sociale et solidaire Le contexte économique, avec les délocalisations et la réduction de certains budgets Ces évolutions de contextes ont créé les conditions de l’émergence de nouveaux acteurs plus engagés et de nouvelles attitudes de part et d’autre. Ainsi, les donneurs d’ordres privés et publics sont plus ouverts à la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté, à travers la création de missions handicap, la signature d’accords d’entreprise spécifiques et leurs engagements actifs dans des associations comme le Réseau Gesat. Les ESAT et les EA, plus à l’écoute intègrent la nécessité parfois d’adaptation voire de reconversion des activités de leurs structures qui ne sont pas ordinaires, pour répondre aux besoins des donneurs d’ordres privés et publics. Ces évolutions et nouvelles considérations permettent aux ESAT et EA de concilier leurs missions médico-sociales, sociales aux considérations économiques. Les foyers occupationnels ou foyers de vie désignent les établissements médico-sociaux destinés à l’accueil et l’hébergement de personnes handicapées dans l’incapacité d’exercer une activité à caractère professionnel, mais qui ont conservé une autonomie physique ou intellectuelle suffisante pour réaliser les actes de la vie personnes accueillies, bien qu’inaptes à occuper un emploi, même en milieu protégéstructure spécialisée, sont notablement moins dépendantes que les personnes accueillies en Maisons d'accueil spécialisées MAS ou en foyer d'accueil médicaliséFAM, et sont en capacité de participer à une animation sociale et à des activités occupationnelles et foyers mettent en œuvre des soutiens médico-sociaux visant à développer l’autonomie des résidents, tout au moins à prévenir toute forme de régression par la réalisation d’activités quotidiennes activités quotidiennes proposées sont diverses ludiques, créatives, ou encore éducatives et adaptées aux capacités des résidents. Il peut s’agir d’activités manuelles peinture, sculpture, modelage..., d’activités de gymnastique, de danse, d’expression corporelle, ou d’activités d’ergothérapie. Ces activités peuvent se dérouler aussi bien à l’intérieur qu’à l’ cet effet, le fonctionnement de la structure est assuré par une équipe composée en majorité de travailleurs sociaux et, éventuellement, de personnel médical et paramédical. Selon les projets institutionnels mis en place, ces foyers emploient en majorité des auxiliaires de vie et/ou des aides médico-psychologiques pour l'accompagnement sous la compétence du conseil général, les foyers de vie »et les foyers occupationnels sont en principe ouverts toute l'année et offrent soit un accueil à la journée, soit un accueil à temps complet. Les foyers de vie fonctionnent en majorité en internat alors que les foyers occupationnels sont majoritairement des structures d'accueil de jour. Partagez sur Qu'est-ce qu'un foyer d'hébergement Ces établissements assurent l’hébergement et l’entretien des travailleurs handicapés qui exercent une activité pendant la journée dans un établissement ou un service d’aide par le travail ESAT, ou dans une entreprise adaptée c’est-à-dire une structure spécialisée ex atelier protégé.Les foyers d’hébergement pour travailleurs handicapés relèvent des dispositions réglementaires applicables aux établissements médico-sociaux. L’accès se fait sur orientation de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH.Les foyers d’hébergement accueillent des personnes ayant suffisamment d’autonomie pour accomplir les actes courants de la vie quotidienne. Afin de favoriser l’autonomie et le bien-être des personnes accueillies, les équipes du Foyer d’hébergement accompagnent les résidents autour des principes de référence suivants Héberger et accompagner des personnes travaillant en ESAT ;Proposer un cadre de vie adapté, un lieu de vie agréable et sécurisant ;Proposer un accompagnement personnalisé visant à favoriser l’acquisition et la progression dans les actes de la vie quotidienne, dans une logique de recherche d’autonomie des personnes ;Contribuer à l’épanouissement, au bien-être et à la santé ;Développer la socialisation des personnes accueillies. Dans chaque groupe de vie, l’approche se fonde avant tout sur une posture reposant sur un bon équilibre de la pratique éducative entre le faire avec » la personne et le faire pour » la personne accueillie. A cet effet, les professionnels doivent garantir un accompagnement respectueux des potentialités de chacun, tout en garantissant un cadre d’accueil sécurisant. Missions du FH Favoriser l'acquisition ou la progression dans les actes de la vie quotidienne organiser le lieu de vie aide à la gestion du budget, des achats, de l'argent ; travail autour de l'hygiène, de l'habillement de la vie domestique et des déplacements.Contribuer à l'épanouissement et au bien-être de la personne accueillie permettre à la personne de s'exprimer ; travail autour de l'image de soi, de l'identité ; soutenir la personne dans la gestion des sentiments, des émotions et comportements associés ; responsabiliser la personne dans ses actes. Développer la socialisation de la personne accueillie échange, contact avec l'extérieur ; utilisation des codes sociaux; à l’insertion dans la vie collective, découverte de l’environnement, participation à des actions culturelles et sociales,… Eléments juridiquesL’accueil en foyer d’hébergement est régi par différentes lois reprises dans le code de l’action sociale et des famillesLoi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-socialeLoi 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées Qu'est-ce qu'un ESAT ? ESAT Etablissement et Service d'Aide par le Travail. C'est un établissement qui permet à des personnes en situation de handicap d'accéder à une vie professionnelle et de bénéficier d'un accompagnement socio-éducatif favorisant leur épanouissement personnel et leur intégration sociale. Pour les personnes handicapées, il y a une double finalité Leur permettre d'accéder à la vie sociale et professionnelle. Favoriser leurs accès au milieu ordinaire de travail ou en milieu protégé adapté à leurs capacités et compétences. Donnez un sens éthique à vos actions Développer un partenariat avec un ESAT vous permet de vous inscrire dans la promotion et la socialisation des personnes handicapées et de contribuer au développement de l'économie sociale et solidaire. De plus, en faisant appel à nos services, les entreprises participent à leur contribution AGEFIPH et les particuliers peuvent bénéficier de réductions fiscales. Pourquoi travailler avec Trait-d'Union ESAT ? L'ESAT Trait-d'Union vous propose ses 5 pôles professionnels Pôle des prestations hôtelières location de salles, restaurant-self, location de chambres au Gîte-Relais Mosaïc » Pôle artisanat restauration de chaise paillage, cannage, tapisserie et petite menuiserie et peinture Pôle sous-traitance ateliers diversifiés en conditionnement, encartage, mailing etc... Pôle de prestations en entreprise mises à disposition ou prestations de service individuelles ou collectives en milieu ordinaire Pôle Espaces Verts aménagement et création de sites, entretien tonte, haies, ramassage de feuilles,..., petits élagages moins de 5m. L'ESAT Trait-d'Union vous apporte la garantie d'un travail de qualité encadré par des professionnels dans des délais d'exécutions réactifs avec une forte capacité d'adaptation due à la pluralité des ateliers. L'environnement et les outils de travail sont les bases de nos savoirs faire. Une équipe pluridisciplinaire accompagne les 100 travailleurs de Trait-d'Union » dans leur quotidien pour assurer des prestations de qualité. Trait-d'Union ESAT à 10 minutes de Paris Situé à 300 mètres du métro Saint-Mandé ligne 1, à 600 mètres du tramway T3A Alexandra David Néel, aux portes de Paris et près du Bois de Vincennes. Chiffres clés 2019 Autorisation pour 103 travailleurs 103 Travailleurs en situation de handicap 66% Hommes 37% Femmes 47% déficience visuelle 27% déficience intellectuelle 19% handicap psychique 7% handicap moteur Chiffre d'affaire de l'année 2019 820 000 € Répartition des travailleurs par pôles professionnels en 2019 Prestations Hôtelières 27 Atelier sous-traitance 41 Prestations en entreprises extérieurs 18 Atelier artisanat et peinture 13 Pôle Espaces Verts 4

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